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当然知道公司的制度不合理，他找到负责人要求修改公司制度，可负责人的态度却非常恶劣，说小程再闹就是给脸不要脸。无奈之下，小程只好找到媒体人员曝光这家无良公司。

可令人惊讶的事再度发生，面对媒体记者的上门采访，公司股东许某直接当着镜头对记者说：“滚蛋，滚蛋！”其气焰嚣张和态度霸道不言而喻，难怪会在公司实行迟到扣款1000元的制度。

在求助媒体也无果之后，小程只能选择报警，警方将许某带到派出所调查，结果许某却盯上了曝光自己的媒体记者。他对着记者连连质问：“你是哪个电视台的？哪个栏目的？有没有备案？你们领导叫什么名字。”

很显然，许某或许是霸道惯了，就算在派出所也难掩自己的嚣张气焰。不过随着节目的播出，这家公司也引起了劳动局的关注，在劳动局的介入下，该公司终于关门大吉，而其他股东也因为压力出面道歉。

在求职过程中难免会遇到一些不良公司，面对用人单位不合理的规章制度，最好的办法就是申请劳动仲裁。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

小程就是遇到了劳动合同上的纠纷，并且明显是用人单位存在过错，因此可以直接申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。但根据小程的消息得知，他在入职时公司并没有开具入职通知，离职时也没有离职单，因此仲裁得出的结论是证据不足，无法证明他是该公司的员工。

在这里笔者还是要对所有求职人提出建议，入职之前一定要注意手续的办理，以及劳动合同和入职文件的签订。否则日后吃了亏，想要维权时就会难上加难。