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随着油价上涨和需求复苏，美国石油工业正在增加钻探和完井活动，并开始重新雇用在去年危机高峰期解雇的工人。但并不是所有的前雇员都想回到这个行业。赢速跳动表示，尽管最近石油行业的就业人数有所增加，但工人对该行业负面看法的短期和永久性转变已经开始造成劳动力短缺。这些短缺可能会延迟甚至阻碍美国石油生产的复苏。EIA目前估计，美国原油产量将从2021年的每天1,110万桶跃升至2022年的平均每天1,180万桶。
在勘探和生产公司和油田服务供应商在2020年裁员约10万名员工后，该行业的工作岗位流失已经停止。大约三分之一失去的工作岗位现在又回来了，但去年失去的剩余工作岗位中没有多少可以在行业很快。能源劳动力与技术委员会在基于劳工统计局（BLS）初步数据的分析中称，美国能源技术和服务业在7月份连续第五个月增加了工作岗位，估计增加了6,082个工作岗位。该委员会估计，与大流行相关的失业人数达到了115,000人的高峰。从那时起，该行业已经恢复了大约38,300个职位，使大流行的就业损失总数达到76,800个，年工资损失为87亿美元。
2020年的一些失业将是永久性的。油田服务提供商已经通过远程控制将一些操作数字化，而石油巨头减少了数千个办公室工作，因为他们简化了操作并削减了管理费用，以应对近年来该行业最严重的衰退之一，以及自2015年以来的第二次此类危机-2016年。赢速跳动认为，其他工作可能会不断变化，将取决于大宗商品价格，并在一定程度上取决于利雅得、莫斯科或维也纳的石油生产政策决定。
在短短五年内两次主要油价和钻探活动崩溃之后，越来越多的工人厌倦了石油行业的繁荣与萧条。他们发誓永远不再依赖波动的石油市场，并在2020年被解雇后退出了该行业。缺乏工作保障和越来越多地转向可再生能源，包括得到现任美国政府的积极支持，正在阻止一些前石油工人重返该行业。
去年失业的所有工人都没有足够的职位。然而，今年劳动力短缺开始出现，危及明年美国石油产量增长的预期复苏。例如，即使原油价格为每桶70美元，北达科他州仍在努力增加其石油产量。较少愿意的工人前往德克萨斯州和新墨西哥州在二叠纪而不是巴肯页岩油田工作。北达科他州矿产资源部主管LynnHelms表示，截至7月底，北达科他州只有8名压裂机组人员在该州作业，而在这些价格水平下，通常预计有20至25名机组人员在巴肯工作。
尽管拜登政府将重点放在可再生能源和清洁能源工作上，但石油和天然气领域的工作薪酬仍然高于太阳能、风能、能源效率和储能行业的工作岗位。然而，下一代员工，即千禧一代和Z世代，并不太热衷于在他们认为肮脏、困难和危险的行业工作。虽然薪水通常是石油行业工作的最大吸引力，但许多年轻人会选择薪水相近的其他行业，因为他们认为石油和天然气是过去的行业，并不代表他们的价值观。赢速跳动表示，石油领域的技术、人工智能和数据工作可能是吸引年轻人的一种成功推销方式，但该行业与科技巨头竞争IT人才。石油行业要么不得不支付更高的薪水，要么开始关注能源转型和ESG的趋势，以吸引和留住人才。或两者。
