| 吸入口径 | 15（mm） |
| 驱动方式 | 电动 |
| 性能 | 自动 |
| 流量 | 6~220（m3/h） |
| 扬程 | 3.5~6（m） |
| 排出口径 | 15（mm） |
| 规格 | DB-12单相40W,DB-12三相40W,DB-12三相短 |
| 汽蚀余量 | 1 |
| 材质 | 铸铁 |
| 类型 | 齿轮泵 |
| 内径 | 15 |
| 外径 | 15 |
| 品牌 | 伽利略Galileo |
| 型号 | DB、AB、JCB |
伽利略Galileo-畅销品牌-欧洲品质
1、质量可靠，使用寿命长 2、运行稳定，少去操心 3、服务周到，维护及时
伽利略DBABJCB三相单相电泵概述：
DBABJCB三相单相电泵为立式安装的电动机与单级离心泵合为一整体的新型电泵，具有外形美、体积小、噪音低、过载能力强等优点。
伽利略DBABJCB三相单相电泵用途：
适用于50Hz或60Hz（单相时电压220~240V）380~420V任一频率和任一电压，可根据用户需要生产湿热带（三相、单相）机床冷却泵。可供机床或其他设备做循环冷却润滑液之用。冷却液一般为皂化液、乳化液、苏打水、轻矿物及无严重腐蚀的其他液体。
伽利略DBABJCB三相单相电泵使用：
1、电泵整体用铝合金铸成，轻巧耐用。
2、选用全封闭专用轴承。内装**润滑脂，运行平稳。
3、叶轮装有新颖橡胶密封圈和采用特殊设计，能有效地防止液体溢进电机内部。
4、三相电泵能输送具有一定粘度的液体（如机油等）。
型号参数（以下数据仅供参考）
DB三相电泵（此款有220V单相电泵）
技术参数
安装尺寸
AB三相电泵（此款有220V单相电泵）
技术参数
安装尺寸
JCB三相电泵
技术参数
安装尺寸
注意事项：
１电泵在额定电压时直接启动，
２电泵在下列使用条件下，按额定功率连续运行。海拔高度不超过１０００米，冷却介质温度不超过＋４０度，被拖动负载不超过额定功率３使用前检查电泵绕组对地及绕组相互间绝缘电阻应不低于１０兆欧，如低于应干燥之。
４电泵应储存空气干燥及无有害气体侵入库房内。
５电泵应保持整洁，轴承每年清洗一次，并更换轴承润滑脂。
６电泵应输送肥皂水，苏打水，乳化液，轻矿物，及无严重腐蚀性的其他液体。
７电泵使用时发现流量过少及旋转方向异常现象应随时停机检查排除
８使用前检查转轴转动是否灵活有无转动呆滞或叶轮碰擦现象
９电泵转向应与上盖上面的箭头指向相符，相反时可对调任意两根电源线的连接位置。
１０使用安装，应无碍电机的通风散热。
１１必须可靠接地，电泵通电时请勿带电移动，以防万一。
木箱、泡沫或纸箱包装，因本泵属于重物只能发物流（需到物流站自提），其它疑问请联系我们。
售后服务承诺
1.产品提供免费维修一年，免费维保期间内如发生非人为原因引起的损坏（不可抗力原因除外），上海苍茂实业将及时免费更换和修理。
2.产品实行终身包修，免费保修期满后买方如委托上海苍茂实业进行维护保养，上海苍茂实业将对设备进行维护更换件（出厂价），并详细列出维保内容。
3.上海苍茂实业本着以客户利益为**，想客户所想、急客户所急，尽己所能满足客户的要求，做好售后服务。
产品品质承诺
1.上海苍茂实业对产品的质量及交货期负责，产品交货之日起质保期为一年（易损件三个月），终身维护。对于产品质量引起的后果，上海苍茂实业承担相应的责任。如因操作不当引起的后果，上海苍茂实业将以**低成本价对设备进行维护。
2.对所有分供方都进行考察、评审，所有产品的采购都只在合格分供方进行。对分供方所提供的原材料、外购件、外协件都需经过严格复查，检验合格后方准入库；
3.产品制造严格执行“双三检”制度，不合格零件不转序、不装配、不出厂；
FragmentWelcome to consult...06】8号)的5个配套文件之一，另外4个文件的主题是：装备制造业的采购政策、依托工程、技术政策和重点产业目录。另外，有关方面还在制定《关于建立外资并购装备制造业重点企业评估审查办法》的文件。建设部等6部门发布《关于规范房地产市场外资准入和管理的意见》，明确了规范外商投资房地产市场准入、外商投资企业房地产开发经营管理、严格境外机构和个人规范管理方面的具体措施。商务部公布《出口产品反倾销案件应诉规定》，适用于针对中国出口产品的反倾销案件的应诉工作。3.中央财政支持中小企业发展。财政部一负责人表示，“十一五”期间，财政将着力营造中小企业发展的良好外部环境，建立激励中小企业发展的体制、机制。财政部将考虑对小型微利企业给予必要的税收优惠；加大对中小企业服务体系建设的支持；为中小企业融资创造更加有利的条件；在政府采购中确定一定的比例，保证中小企业获得政府订单。在财政部推动下，“十五”期间中央财政累计安排各类支持中小企业专项资金85亿元。目前全国省级(含计划单列市)财政中设有中小企业、民营经济专项资金的已达33个，去年安排支持资金25亿元。今年将达30亿元。财政部、发改委出台《中小企业发展专项资金管理办法》。专项资金由中央财政预算安排，主要用于支持中小企业专业化发展、与大企业协作配套、技术进步和改善中小企业发展环境等。专项资金的支持方式采用无偿资助或贷款贴息方式。无偿资助的额度一般在200万元以内；贴息期限一般不超过两年，贴息额度**多不超过200万元。4.扩大市场准入和规范监管。铁道部出台“十一五”铁路投融资体制改革方案，核心内容是要大力吸引地方政府和境内外各类社会资金直接投资铁路建设。《邮政法》起草小组听取非邮政企业的意见。相关非公企业要求放宽准入标准。**税务总局修订《个体工商户定期定额管理暂行办法》，进一步规范税务机关的执法行为，对不同规模的个体工商户实行分类管理。**税务总局要求加强社保欠费清缴。5.改进农民工待遇和倡导企业社会责任。央行发布《关于加强和改进对农民工金融服务工作的指导意见》，旨在完善农民工工资支付保障制度、支持农民工参加职业技能培训、扩大农民工**业容量等方面的工作。深交所发布《上市公司社会责任指引》，鼓励上市公司建立相应的社会责任制度，并倡导形成社会责任报告，与年报同时披露。评论和建议1.三季度宏观调控力度增强，非国有经济增速初步显现减缓迹象。固定资产投资略有减缓，仍高位运行。规模以上工业企业增速继续上升，有趋缓迹象。出口下降，进口保持上升。短期贷款增速明显加快。总的判断是，宏观调控显现了初步成效，但非国有经济受到的影响比整体经济受到的影响要弱一些，这反映出固定资产投资、货币信贷增幅回落的基础还不稳固，下一步走势还有待观察。短期贷款增速明显加快，反映了非国有企业、中小企业的融资待遇在不断改善。但随着人民币贷款增速有所控制，可能会影响其增速。促进经济增长方式转变、完善产业引导和中小企业政策体系、开放和规范市场准入、保护**经济安全等政策继续出台。同时，为了控制投资的过快增长，继续出台了一系列加强信贷、土地调控、产业规制和行政问责的政策。调控力度将在四季度延续：中长期贷款将严格控制，土地调控、产业规制和行政问责的力度将加强。2、在积极扩大**业的同时，“发展和谐劳动关系”(中共十六届六中全会《决定》，2006)要以非国有部门为重点(国有部门的问题也不能忽视)，着力完善劳资关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，确保工资按时足额发放，严格执行**劳动标准，加强劳动保护，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，维护劳动者合法权益。“发展和谐劳动关系”，是完善基本经济制度、协调社会各阶层关系的战略支点，是建立改善收入分配状况**泛**坚实的战略基础，是**社会政策的重点，是建设社会主义和谐社会的一大战略任务。其理由如下：(1)非国有部门已经成为**业的主渠道。2005年已经有3.5亿人在非国有法人单位(包括乡镇企业)和个体经济中**业。未来几年中，非国有部门的**业人员有可能进一步大幅增加。为了表现劳资关系，应该将非国有部门**业人员中的雇主和雇员分开。以**统计局公布的2004年全国经济普查的数据为背景，扣除64.8万户国有、集体和股份合作企业后，其他260.2万个非国有企业法人单位按照一个企业平均2个主要投资人兼主要管理者计算，其中的雇主约为520.4万人左右(其中私营企业198.2万户，雇主约为396.4万人)。个体经济3921.6万户，从业人员9422.4万人，户均2.4人。雇主估计约为4000万人左右。个体从业人员中包括大量自由职业者。这样来看，2004年中国大大小小的雇主总数在4520.4万左右。其中的在企业的雇主约是520.4万人左右。把这个数字运用到2005年，2005年非国有单位的3.5亿**业人员中，具有和可能具有雇员身份的人大约为30594.6万人(其中有大约4000万个自由职业者)，即约3.1亿人，是国有单位**业人员的4.7倍。而在国有企、事业单位继续“改制”和“减员增效”的改革中，在新增**业人口的拉动下，未来5年中，这个数字上升到3.3亿左右是可能的。这些数据粗略地反映了当前我国的**业所有制结构和未来的发展趋势。非国有部门能够增加**业是好的，一些雇主也能够严格依法或凭良心善待雇员。但是，在这些数字背后，另外一些数据显示，在广泛的社会层面上，劳资矛盾的存在及变动趋势需要高度关注。(2)因为，现在非国有单位，特别是私营部门雇员的劳动权益总体状况(包括收入分配)并不让人乐观。假定这种状况在未来5年中不能获得实质性的改进，随着在非国有部门**业的人数巨增，劳资矛盾的影响面将扩展，纠正起来更为吃力，不稳定因素会进一步增加。2005年12月，《全国人大常委会执法检查组关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》透露，我国的企业在贯彻实施《劳动法》方面存在许多问题，特别是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，中小型非公有制企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告揭示的五大问题是：———劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。———**低工资保障制度没有得到全面执行。建筑企业和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业拖欠职工工资问题还很突出。———超时加班现象比较普遍。一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时。劳动者很少有正常休息日。工伤事故经常发生，职业病危害严重，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。———社会保险覆盖面窄、统筹层次低。大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保。———劳动保障监察力度不足。许多地方没有建立有效的防范机制，对已查处的案件惩处力度不够。另有一些**文献反映，一些农民工较为集中的地方(如广东、福建)10多年没有涨工资，实际工资下降(联合国UNDP，2005)。2005年全国总工会的文件反映，劳动者合法权益受到侵害，“由此引起的劳动争议案件和纠纷大幅度上升，法院受理的案件每年以30%的速度增长，有些引发了职工群体性事件，有的还在国内外造成了不良影响”(王兆国，2005年)。在三资企业比较多的广东省，省总工会的文章指出：“从目前来看，社会不稳定的因素当中**大量的案子**集中的问题是劳动关系问题。”(陈文杰，2005年)另外，需要注意的一个现象是，大批农民工在企业劳动是低工资、无社保，但他们在村里留有承担社会保障功能的土地和房屋。这几年来，这种低工资、无社保现象加剧了劳动力市场的无序竞争，已经冲击到越来越多的城里人、大学生。其中，多数城里的年轻人和大学生是没有个人的房屋和土地充当生存底线的。与劳动者合法权益受到侵害现象相对应的是，非国有企业的利润快速增长。比如，2006年上半年有的企业群体的利润增长达到了52.9%。这些利润中包含了雇员合法权益的损失部分。当然，完善目前“缺胳膊少腿”的公共服务体制和市场体制，如改进医疗、教育、住房等方面的公共政策和现实状况，规范市场秩序，是可以在有限范围内改善**业质量和收入分配状况。但是，综合国际经验看，客观上具有很多放任因素的劳动力市场配合非国有部门在**业领域持续的巨大扩展，将增加中国发展和谐劳动关系和改善相对贫困状况的难度。这些年来，在公共服务体制和市场体制比较健全的传统市场经济**也在发生新问题。英国在“第三条道路”上仍然遭遇了两极分化的快速发展。市场原教旨主义者推崇美国的市场经济体制。2006年8月29日，美国人口普查局发表的国内家庭消费支出调查报告显示，2005年基尼系数又创新高，达到0.469，更新了40年以来的**高记录。“民主党及其支持者一直强烈指出，美国经济的发展并未令全体民众受惠，而是向富裕阶层倾斜，贫困和收入差距扩大的问题很可能成为今年11月美国国会中期选举中的焦点问题”(《国际金融报》魏红欣，2006)。借用**罗马俱乐部一份长篇报告的话说，这种国际现象反映了“私有化、市场化、民主化”和“全球化”的局限。这种现象也在事实上批评了新古典经济学的私有化理论、分配理论和劳动经济理论。现在，回过头来看，政府对于国有企、事业单位的劳资关系状况变化也不可掉以轻心。国企在上个世纪90年代已然形成了“强资弱劳”的格局(冯同庆，1998)；新世纪以来，事业单位的改制包括人事制度改革“无法可依”强攻坚，照样的“强资弱劳”不耽误(夏小林，2006)。所以，目前这个市场自由调节成分相当大的运行方式需要纠正。多年来，中央政府一直在努力解决这个问题。(3)但是，中国劳资关系协调机制的建设“欠账”多。在上个世纪80年代开始形成的雇佣劳动关系，从头**是在没有《劳动法》的环境中高歌猛进，与地方政
